Zo bereid je een sollicitatiegesprek bij een merkdealer voor
In een half uur voorbereiding haal je het verschil. Wat een werkplaatschef echt wil horen, welke vragen je kunt verwachten en wat je beter niet zegt.
Een sollicitatiegesprek bij een merkdealer is geen examen. De werkplaatschef wil vooral weten of je netjes werkt, of je eerlijk bent over wat je niet weet en of je in het team past. Toch zien wij regelmatig goede monteurs afvallen op dingen die met een half uur voorbereiding te voorkomen waren. Dit is wat wij onze kandidaten meegeven.
Weet bij wie je aan tafel zit
Kijk voor je gaat even op de website van de dealer. Welke merken voeren ze? Hoeveel vestigingen? Is het een familiebedrijf of onderdeel van een grote groep? Je hoeft er geen presentatie over te houden, maar als de werkplaatschef vraagt waarom je juist hier wilt werken, is “jullie doen ook Cupra en daar wil ik graag mee aan de slag” een beter antwoord dan “het is dichtbij”.
Ken de werkplaats
Vraag bij je uitnodiging gerust hoeveel monteurs er werken en hoe de dagen zijn ingedeeld. Dat laat zien dat je nadenkt over hoe je in het team past. En het scheelt jou verrassingen als blijkt dat er koopavonden gedraaid worden.
De vragen die bijna altijd komen
Elke werkplaatschef heeft zijn eigen stijl, maar deze vragen komen bijna altijd terug:
- Waarom wil je weg bij je huidige werkgever? Blijf eerlijk en blijf netjes. “Ik wil meer diagnosewerk doen en dat kan daar niet” werkt. Klagen over je oude baas werkt niet.
- Waar ben je goed in en waar niet? Noem echt iets waar je minder goed in bent. Een monteur die zegt dat hij overal goed in is, gelooft niemand.
- Wat doe je als je een storing niet gevonden krijgt? Hier wil men horen dat je overlegt en niet blijft doorklungelen op kosten van de klant.
- Hoe ga je om met een klant die boos is? Ook als monteur krijg je dit soms. Rustig blijven, luisteren en de serviceadviseur erbij halen is een prima antwoord.
Vragen over salaris
Wacht met salaris tot de werkgever erover begint, of tot het einde van het gesprek. Als je via ons solliciteert, hebben wij de bandbreedte al met de werkgever afgestemd. Dan weet je vooraf wat realistisch is en hoef je niet te gokken.
Wat je zelf kunt vragen
Een gesprek is tweerichtingsverkeer. Goede vragen om te stellen:
- Hoe ziet een gemiddelde dag eruit in de werkplaats?
- Welke trainingen worden vergoed?
- Hoe is de verdeling tussen onderhoud en diagnosewerk?
- Wat verwachten jullie van mij in de eerste drie maanden?
Wat je beter niet doet
Kom niet te laat, ook niet twee minuten. Kom niet in je werkkleding van die ochtend. En zeg niet dat je “gewoon overal wel goed in bent”. Werkplaatschefs hebben er honderd gezien en prikken er direct doorheen.
Na het gesprek
Stuur dezelfde dag een kort berichtje om te bedanken. Als je via Uncapped solliciteert, bellen wij de werkgever de volgende dag voor feedback. Zo weet je binnen een paar dagen waar je aan toe bent, in plaats van weken te wachten op een mail die nooit komt.
